Comment ajouter un contrat ANAPEC sur Clicpaie ?
Clicpaie vous permet d’ajouter facilement un contrat ANAPEC à un salarié pour bénéficier automatiquement des exonérations prévues par la loi marocaine.
Depuis le tableau de bord, cliquez sur Mes employés.
Sélectionnez l’employé concerné (ex. : IMANE).
Cliquez sur l’onglet Contrats de la fiche employé.
Cliquez sur Modifier.
Dans le menu déroulant des types de contrats, vous verrez :
CDI
CDD
Stage
et les différents types de contrats ANAPEC
👉 Sélectionnez le type ANAPEC qui correspond à votre situation (selon ce que vous avez signé avec l’organisme).
Cliquez sur Sauvegarder.
Une fois le contrat ANAPEC sélectionné :
Lors de l’exécution de la paie, clicpaie.ma appliquera automatiquement les exonérations prévues pour ce type de contrat.
Bon à savoir
✔️ Les contrats ANAPEC donnent droit à des allègements de charges sociales sous conditions.
✔️ clicpaie.ma applique les exonérations automatiquement dès que le bon contrat est sélectionné.
✔️ Cette fonction est 100 % conforme à la législation marocaine.
✅ Étape 1 : Aller dans "Mes employés"
Depuis le tableau de bord, cliquez sur Mes employés.
Sélectionnez l’employé concerné (ex. : IMANE).
📑 Étape 2 : Modifier le contrat
Cliquez sur l’onglet Contrats de la fiche employé.
Cliquez sur Modifier.
📋 Étape 3 : Sélectionner un contrat ANAPEC
Dans le menu déroulant des types de contrats, vous verrez :
CDI
CDD
Stage
et les différents types de contrats ANAPEC
👉 Sélectionnez le type ANAPEC qui correspond à votre situation (selon ce que vous avez signé avec l’organisme).
💾 Étape 4 : Sauvegarder
Cliquez sur Sauvegarder.
⚙️ Automatisation des exonérations
Une fois le contrat ANAPEC sélectionné :
Lors de l’exécution de la paie, clicpaie.ma appliquera automatiquement les exonérations prévues pour ce type de contrat.
Bon à savoir
✔️ Les contrats ANAPEC donnent droit à des allègements de charges sociales sous conditions.
✔️ clicpaie.ma applique les exonérations automatiquement dès que le bon contrat est sélectionné.
✔️ Cette fonction est 100 % conforme à la législation marocaine.
Mis à jour le : 27/05/2025
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